过年留职?
热火朝天的场景是不可能存在的,毕竟春节对于国人的意义是非凡的,若非职责所在,回家是紧急且必要的。
“去年不是三倍工资吗?”
一位部门稀有的老员工开口后,瞬间吸引了大家的目光。
一些原本觉得这个福利还不错的新人,心中的期待值瞬间掉光,福利这种东西涨了大家都开心,要是掉了那就比较难以接受了。
“就你知道的多。”
李铭瞟了一眼,又补充道。
“公司年底这波业绩没冲起来,有些东西肯定是会受到影响的,顺便说一下,入职年限在1年以内的不能参与报名。”
“过年期间基本不会有什么事情,但是一旦有事情还是需要一些经验去处理的。”
…………
喝的半憨的李铭又叨叨了半天。
其实部门里面一年以上的同事不到一半,大家你看看我,我看看你,似乎都没有要留下来的意思。
这件事情大家都没有什么经验,因为去年部门是没有名额的。
而且刚才李铭有不小心说道,年终奖因为绩效的问题可能会整体下跌,让大家提前有个心理准备。
本来绩效差工资就低,又来这档子事,大家工作的热情可想而知。
再加上春节的念想,留下是不可能的。
“我,报个名吧。”
看到苏远开口,每个人都是惊讶的表情。
因为苏远是远道而来的外乡人,平时也是很重感情的人,一年难得回家的机会他就这么放弃了?
莫非,这其中有什么猫腻?
苏远在部门里面属于比较稳重的那种,也是部门的核心骨干之一,可这时候冒出来说是舍己为人未眠太天真了些。
“我也报个吧。”
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