由于新老管理团队的理念冲突,公司内部的混乱愈演愈烈。
“这样下去不行,我们必须找到一个折中的办法,让双方能够融合。”
三哥看着争吵不休的会议场面,头疼地说道。
凤姐也附和道:“对,一直这样对立,对公司的发展没有任何好处。”
孩子们在家里也能感受到父母的烦恼,默默地给父母准备好热饭热菜。
三哥和凤姐决定分别与双方团队进行深入沟通,了解他们的想法和诉求。
原管理团队认为,神秘人带来的管理模式过于激进,不适合公司的文化和发展阶段。
“我们一直以来都是稳扎稳打,他们这样一味追求速度和效率,会破坏公司的根基。”
原团队的一位负责人说道。
而神秘人带来的管理团队则认为,原团队过于保守,缺乏创新和竞争意识。
“市场变化如此之快,如果不快速做出改变,公司迟早会被淘汰。”
新团队的代表毫不客气地指出。
在了解了双方的观点后,三哥和凤姐意识到,要想解决问题,必须找到一个既能保持公司原有优势,又能引入新的创新元素的方法。
他们组织了多次的讨论和协商会议,试图调和双方的矛盾。
然而,这个过程并不顺利。
每次会议都会因为一些细节问题而陷入僵局,双方互不相让。
就在这时,公司的一个重要项目因为内部的混乱而出现了严重的延误。
“客户已经发来了警告,如果不能按时交付,我们将面临巨额赔偿。”
项目经理焦急地汇报。
这一消息让三哥和凤姐意识到,他们不能再拖延下去了。
“不管怎么样,我们必须先放下分歧,把这个项目完成。”
三哥当机立断。
双方团队终于暂时放下成见,共同投入到项目的推进中。
经过大家的努力,项目终于在最后期限前完成交付。
但公司的融合问题依然没有得到根本解决。
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